Как поступить, если беременную даму вынуждают уволиться с работы?

Вопрос: Я работаю в магазине, много времени приходится проводить на ногах. Сейчас я жду малыша и попросила начальство, чтобы меня перевели в другой отдел, где не так много работы. Мне отказали и даже пригрозили: если не будешь работать нормально, уволим по статье. Они имеют на это право?

Отвечает Н.Если после этого вы пойдете отыскивать правду в суде, то доказать факт принуждения практически нереально. Работодатель должен выполнить вашу просьбу о переводе в другой отдел. Напишите заявление на имя управляющего организации, в каком попросите о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных обстоятельств.

Свистунова, юрист, шеф-редактор журнала «Трудовые споры»: Нет. Работодатель не может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе даже за прогул, нарушение трудовой дисциплины или хищение по месту работы. Единственный случай, когда вас можно уволить, если организация ликвидируется. Именно поэтому недобросовестные работодатели часто заставляют беременных сотрудниц (угрозами или уговорами) написать заявление «по собственному» или подписать соглашение о расторжении договора.

К заявлению приложите мед заключение, которое подтверждает, что продолжать работу в прежних аспектах вы не можете из-за беременности. Если у работодателя нет возможности перевести вас на другую работу, то он должен вызволить вас от нее. При всем этом все пропущенные из-за этого рабочие дни он должен оплатить.